ジョブモア株式会社

8 働きがいも経済成長も

11 住み続けられるまちづくりを

ジョブモア株式会社は、地域と協働したCSR活動として、生駒市における持続可能な雇用と人材循環の創出に取り組む予定です。具体的には、市内事業者を対象に採用課題や人材ニーズの簡易調査を行い、求人票の改善支援を検討しています。また、若者・子育て世代・シニアを想定した働き方モデル（短時間勤務、地域内就業、副業等）の情報整理や、就業事例の可視化にも段階的に挑戦します。将来的には、市や関係団体と連携し、地域内での人材の流れや定着状況を把握する仕組みづくりにも寄与したいと考えています。

該当SDGsゴール:8「働きがいも経済成長も」、11「住み続けられるまちづくりを」、17「パートナーシップで目標を達成しよう」

知識・技術の提供

ジョブモア株式会社は、生駒市内において、市内事業者の採用課題に関する簡易ヒアリングや求人票の表現改善支援を提供することが可能です。また、「生駒市で働く」をテーマとして特集ページを試験的に設置し、勤務地・勤務時間・通勤条件などを明確にした求人情報を集約・発信します。あわせて、若者・子育て世代・シニアなど多様な人材層を想定した働き方の情報整理や就業事例の紹介を行い、U・Iターン希望者にも配慮した求人探索導線を提供することで、地域内就業と人材定着の促進に貢献していきます。

ジョブモア株式会社は、会員企業が持つ現場の課題や人材ニーズを共有し合い、採用や定着に関する好事例を相互に学ぶ場づくりに取り組みたいと考えています。また、教育機関や支援団体と連携し、若者・子育て世代・シニアなど多様な人材が地域で働き続けられる就業モデルの検討や情報発信を行うことも検討しています。こうした連携を通じて、単独では難しい課題にも共同で挑戦し、持続可能な地域づくりに貢献していきたいと考えています。

https://suisan-portal.jp/

地域社会と共に進める持続可能な雇用作りを進めます

4：質の高い教育をみんなに
社内研修にて「リサイクル適正処理」「廃棄物処理法」「リユース推進」などに関する教育を定期的に実施し、従業員の専門性向上に寄与。

8：働きがいも経済成長も
エコ事業（不用品の再資源化・再利用）を拡大し、循環型経済の実現に向けた企業成長モデルを確立。

11：住み続けられるまちづくりを
ごみ減量や資源循環を推進するため、不用品回収時にリユース可能な物品を積極的に選別し、再利用ルートへ橋渡し。