障がい者が安定して働き続ける職場を目指して、ステップアップ制度による任用を実施

本市は、令和5年4月から障がい者が会計年度任用職員として一定期間働いた後、選考を経て正規職員になることを可能とした「ステップアップ制度」による任用を開始しました。

この制度は、障がいの有無に関わらず誰もが意欲や能力に合った仕事を通じて活躍できる共生社会の実現を目的にしたものです。

1　対象者　　　本市で10か月以上任用されており、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳等を有する会計年度任用職員

2　任用職種　 　①任期付き短時間勤務の技能職員（任期3年、最長5年）
　　　　　　　      ②任期の定めのない技能職員　

3　任用概要　　  ①会計年度任用職員 → 任期付き短時間勤務技能職員（任期3年、最長5年）
 　　　　　　　　　　②任期付き短時間勤務の技能職員 → 任期の定めのない技能職員
　　　　　　　　 　　③任期付き短時間勤務の技能職員の再任用

　　　　　　　   （注意）各職種の詳細な受験資格は対象者に通知します。