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生駒市特定事業主行動計画

[2019年7月31日]

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市職員のワークライフバランスや職場での活躍を支援するため、生駒市特定事業主行動計画を策定

生駒市職員への仕事と家庭の「両立支援」や、職員が個性と能力を発揮できる「活躍支援」をさらに進めるために、「生駒市特定事業主行動計画」を策定いたしました。管理職に占める女性職員の割合や男性の育児参加に係る休暇の取得率などに対して成果指標を定め、達成状況の点検・評価などを一体的に行います。

主な成果指標

・管理職に占める女性職員の割合
⇒ 令和2年度に33%(平成27年度当初から10.6ポイント引上げ)

・係長並びに幼稚園及び保育園の主任に占める女性職員の割合 
⇒ 令和2年度に33%(平成27年度当初から4.1ポイント引上げ)

・男性の育児参加に係る休暇の取得率の向上
⇒ 令和2年度に100%(「配偶者出産休暇」は平成26年度実績から15.4ポイント引き上げ、「父親の育児参加休暇」は平成26年度実績 から61.5ポイント引き上げ)

計画推進体制

 「生駒市特定事業主行動計画策定委員会」による計画の策定・変更・取組状況・数値目標の達成状況の点検・評価等を行い、行動計画を推進します。

計画期間

・本計画期間(前期) 平成28年4月1日から令和3年3月31日まで
・本計画期間(後期) 令和3年4月1日から令和8年3月31日まで
(注意)本計画は、「次世代育成支援対策推進法」(令和6年度までの時限立法)と「女性活躍推進法」(令和7年度までの時限立法)を受け、策定しました。

添付ファイル

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実施状況

同計画に基づく措置の実施状況を公表します。

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女性の職業選択に活用いただくための情報の公表について

女性活躍推進法第17条の規定に基づき、下記のとおり情報を公表します。

お問い合わせ

生駒市市長公室人事課

電話: 0743-74-1111 内線(人材育成係:243、給与係:246)

ファクス: 0743-74-9100

電話番号のかけ間違いにご注意ください!

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