生駒市特定事業主行動計画

生駒市職員への仕事と家庭の「両立支援」や、職員が個性と能力を発揮できる「活躍支援」をさらに進めるために、「生駒市特定事業主行動計画」を策定いたしました。管理職に占める女性職員の割合や男性の育児休業取得率などに対して成果指標を定め、達成状況の点検・評価などを一体的に行います。

後期計画に基づく措置の実施結果を公表します。

・管理職に占める女性職員の割合
⇒　令和7年度に33％（令和2年度当初から4．0ポイント引上げ）

・男性の育児休業取得率
⇒　令和7年度に30％（令和元年度実績から25．0ポイント引上げ）

・年次有給休暇の取得日数が年5日以上の職員の割合　
⇒　令和7年度に100％（令和元年度実績から18．5ポイント引上げ）

・消防職員採用試験の女性受験者の割合　
⇒　令和7年度に7．8％（令和2年度実績から2．1ポイント引上げ）

前期計画に基づく措置の実施結果を公表します。

・管理職に占める女性職員の割合
⇒　令和2年度に33％（平成27年度当初から10．6ポイント引上げ）

・係長並びに幼稚園及び保育園の主任に占める女性職員の割合　
⇒　令和2年度に33％（平成27年度当初から4．1ポイント引上げ）

・男性の育児参加に係る休暇の取得率の向上
⇒　令和2年度に100％（「配偶者出産休暇」は平成26年度実績から15．4ポイント引き上げ、「父親の育児参加休暇」は平成26年度実績 から61．5ポイント引き上げ）

　「生駒市特定事業主行動計画策定委員会」による計画の策定・変更・取組状況・数値目標の達成状況の点検・評価等を行い、行動計画を推進します。

女性活躍推進法第17条の規定に基づき、下記のとおり情報を公表します。