令和9年4月1日採用予定 【部長級】デジタル施策推進担当 を募集

令和9年4月1日採用予定　部長級採用・ デジタル施策推進担当（任期付常勤）の募集要項を公開しました。

（注意）応募できる試験区分（職種）は、同時に募集している職種（事務職（総合事務）など）も含め、いずれか1つです。（複数の試験への応募はできません。）

その他受験資格・条件の詳細は、以下の募集要項を必ずご確認ください。

・受付期間：令和8年9月17日（木曜日）～10月14日（水曜日）23時59分受信分

・申込方法：インターネット受付のみ（郵送・持参は受付しません）
　　　　　　申込は以下の2ステップが必要です。

　　　1.指定サイトへの登録エントリー

　　　2.「パブリックコネクト」からの申し込み

応募できる試験区分（職種）はいずれか1つです。（複数の試験への応募はできません。）

　エン転職、ミドルの転職またはエンゲージへ登録・エントリ―してください。

・デジタル施策推進担当（任期付常勤）　URL: https://employment.en-japan.com/desc_1439506

各種サイトの職務経歴などは、「2.パブリックコネクトからの申し込み」を終えられた時点での登録内容を審査します。

登録した情報はご自身での修正が出来ません。
登録情報の変更を希望する場合は、生駒市職員任用試験委員会（saiyou@city.ikoma.lg.jp）までご連絡ください。

　　・デジタル施策推進担当（任期付常勤）：申込受付はこちら

（注意）申込送信後、「エントリー完了のお知らせ」が自動送信されますのでメールが届いたことを確認してください。
なお、上記通知はあくまでパブリックコネクトのエントリー完了した旨の通知になりますので、必ずステップ①の「指定サイトへのエントリー」もお済ませください。

（注意）合格発表については、原則としてパブリックコネクトのメッセージ機能から通知します。

　令和9年4月1日以降

（注意）なお、最終合格者本人の同意を得て、令和9年4月1日以前に採用することがあります。

（注意）随時、実施状況を更新します。

　生駒市は採用を含む人事改革を最優先事項に位置付けて、副業の推進や兼業職員の採用など全国でも先進的な取り組みを打ち出してきました。当市は、将来都市像として「自分らしく輝けるステージ・生駒」を掲げ、単なる「ベッドタウン」から卒業し、「住む」「働く」「楽しむ」が融合し、多様な生き方・暮らし方を市民が自ら創る「自治体3.0」、「暮らす価値のあるまち」としての都市ブランドを構築しています。

　このようなビジョンの実現に向けて、特定の行政分野にとどまらない複雑な課題を解決すべく、様々な職種を公募いたします。

　当市では全国に先駆けて民間出身の方を迎え入れた結果、市職員や市民の方から前向きな発言やアクションが増え、多様性のある組織に転換し、生駒市全体の活性化に繋がっています。今回入庁される方には、様々な主体の声を直接聞き、顔の見える関係性を築きながら、経験・スキル・ネットワークを活かしたご活躍を通じて「まちづくり」を仕事にする喜びを体感して欲しいと思います。ぜひ、生駒市の「新しい価値」を共に創造していきましょう。

本市では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和8年10月1日　令和7年法律第63号）に基づき、受験者の皆様が安心して採用試験を受験できるよう、公正な採用試験の実施とセクシュアルハラスメントの防止に努めています。

求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談窓口などの詳細はこちら（別ウインドウで開く）

• エン転職 　　　https://employment.en-japan.com/（別ウインドウで開く）
• ミドルの転職　 https://mid-tenshoku.com/（別ウインドウで開く）
• エンゲージ 　　https://en-gage.net/city-ikoma_saiyo/（別ウインドウで開く）