勤務条件

　1　初任給

　2　諸手当

　3　勤務時間・休日等

　4　ワークライフバランス

　5　副業の推進

　6　福利厚生

初任給は、それぞれの学歴や職務経歴に応じて級・号給が決定されます。

　社会人採用の場合　・・・・・・・　2級5号給～（大卒の場合）

　（注意）職務経歴等がある場合は、上記に一定の基準で加算される場合があります。

　詳細については、生駒市の一般職の職員の給与に関する条例　第3条（別ウインドウで開く）をご確認ください。

　通勤状況・住まいの状況・家族の状況・勤務状況などに応じて、通勤手当、住居手当、扶養手当、期末・勤勉手当（年2回）などが支給されます。

月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分（休憩時間　正午から午後1時）

ただし、職種や配属される部署、勤務場所によって異なる場合があります。

（注意）消防職の場合は、三交替制となります。

当直勤務は24時間の勤務ですが、仮眠・休憩を除いた15時間30分が実働時間となり、7時間45分勤務の2日分となります。

3交替制で当務・非番・週休というサイクルの勤務を繰り返し、3週間に1回 午前8時30分から午後5時15分までの勤務日があります。

土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）

但し、職種や配属される部署、勤務場所によって異なる場合があります。

また、業務内容に応じ、休日等に勤務した場合は本来の勤務日に振替で休みを取っていただくことができます。

年次有給休暇（年間20日間）のほか、夏季休暇、病気休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇などの様々な休暇を利用することができます。

　●育児に関する休暇・休業制度

　　◇育児休業

　　◇部分休業・子育て部分休業

　　◇育児短時間勤務

　　◇父親の育児参加休暇

　　◇配偶者の出産休暇

　　◇子の看護休暇

　●介護に関する休暇・休業制度

　　◇介護休暇

　　◇短期介護休暇

　＜利用例＞

例えば、8時に出勤した職員は16時45分までの勤務となります。

自分の生活に合わせて変更できるので、仕事前後の時間について有意義に使うことができます。

（注意）業務内容（窓口業務を主とする場合など）によっては、テレワーク制度が利用できない場合もあります。

例）スポーツ指導やNPO法人での活動など

一部要件がございますので下記よりご確認ください。

●詳しくはこちら（別ウインドウで開く）

定期健康診断をはじめとする各種健康診断、職員こころの相談室の設置、人間ドック助成金の支給などがあります。

常勤職員は、奈良県市町村職員共済組合または公立学校共済組合に加入しています。

共済組合は、職員の掛金と地方公共団体の負担金などによって運営されており、職員とその家族の福祉の増進を図ることを目的に運営されています。

　職員及びその家族の相互共済及び福利の増進を図ることを目的に、職員互助会を設置しています。

　　主な事業

　　◇給付事業（慶弔金や人間ドック受診に係る給付）

　　◇ボウリング大会

　　◇貸付事業

　　◇クラブ活動

　　◇売店事業　etc...