社会人採用プロジェクト始動！7つの分野で「官民プロ人材」公募！
[2020年1月16日]
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【合否発表】
3次試験の合格者（全職種）を決定しました。
3次試験の受験者に対し、エントリーいただいた各サイトのメッセージ機能で合否通知を送付いたしました。
合格発表
合格者の受験番号（首都圏PR、人事改革、教育改革） (ファイル名：jinji_191227.pdf サイズ：38.54KB)合格者の受験番号（収益確保、観光企画、ICT推進、地域活力創生） (ファイル名：jinji_200116.pdf サイズ：33.04KB)
| 事業分野 | 採用予定 | 申込者数 | 受験者数 | 1次 | 2次 合格者 | 3次 | 倍率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 収益確保 | 1人程度 | 85 | 85 | 16 | 5 | 2 | 42.5 |
| 首都圏PR | 1人程度 | 83 | 83 | 18 | 4 | 3 | 27.7 |
| 観光企画 | 1人程度 | 259 | 259 | 21 | 5 | 1 | 259.0 |
| ICT推進 | 1人程度 | 99 | 99 | 18 | 6 | 2 | 49.5 |
| 人事改革 | 1人程度 | 80 | 80 | 20 | 5 | 2 | 40.0 |
| 教育改革 | 1人程度 | 197 | 197 | 20 | 5 | 2 | 98.5 |
| 地域活力 | 1人程度 | 222 | 222 | 21 | 6 | 1 | 222.0 |
生駒市では、少子高齢化や生産年齢人口の減少に伴う課題、新しい財源確保、産業の育成・振興など、日本全国の地方住宅都市が抱える共通課題に直面しています。
今回、これら諸課題の解決を目的として、7ポジションで「プロ人材」の公募を開始。
外部人材が企業、省庁、他自治体での経験で培ったスキル・ノウハウを取り入れ、市の改革を推進します。
優秀人材の採用実現のため、エン・ジャパン株式会社が運営する採用支援サービスを活用して、「副業・兼業・テレワークOK」で、人材を募集。
市政改革の新たなモデルケース創出に挑みます。
応募できる事業分野は下記のいずれか1つだけです。（複数の事業分野への応募はできません。）
| 事業分野 | 概 要 | (1) 常勤 (任期無し) | (2) 常勤 (任期付) | (3) | (4) 非常勤 (会計年度任用) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 収益確保担当 | 各種の寄付や資金調達（遺贈・ふるさと納税、クラウドファンディング、データを活用した収益確保）をはじめ、生駒市へ歳入を増やすためのあらゆる手法を考え、実際に成果をあげられる人材。 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 2 首都圏PR担当 | 生駒市への寄付、生駒市の出身者や生駒市に縁のある人どうしのネットワークづくり、首都圏の大学等への職員採用活動、生駒市の情報発信、特産品のPR、関係企業や政府関係機関への訪問等、生駒市の東京営業所長のように活躍できる人材。 | 〇 | 〇 | ||
| 3 観光企画担当 | 生駒市の新しいチャレンジである観光行政に関し、インバウンドを主なターゲットとし、生駒市の空き家や退職者・専業主婦をはじめとする市民力を最大限活用し、生駒市ならではの効果的な観光施策を具体化できる人材。 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 4 ICT推進担当 | ICTなどを活用した業務改革や市民利便性の向上などを施策として具体化することや、オープンデータの活用、データの販売や有効活用を施策として具体化できる人材。また、生駒市北部の大規模事業である高山地区第2工区の開発などを見据えた、自動運転・キャッシュレス化など、Society5.0のまちづくりなどを企画立案できる人材。 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 5 人事改革担当 | 民間企業や国際動向も踏まえ、激動する社会の変化に対応できる自治体採用・人事制度改革を推し進め、新しい時代の住宅都市のモデル実現、生駒市の次の50年の発展に寄与する官民のトップ人材を確保し、育成できる組織環境や人事制度を構築できる人材。 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
6 | これまでの学校教育の慣習を打破し、教員の働き方改革と子どもたちの受ける授業内容の抜本的な改善を目指し、地域や家庭と学校教育との本気の連携による本格的なコミュニティスクールの実現、ICT等を活用したオーダーメイドでの教育プログラムの検討・推進など、全国でも最先端の、子どもたちに本気で寄り添う学校づくりを具体化できる人材。 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
7 部長級の職責で、採用することを想定。（ただし、職務経験や能力に応じて、変更することがあります） | 生駒市の市民力や地勢的、歴史的な独自性を活かしながら効果的かつ生駒市ならではの産業振興を推進できる人材。商工業の活性化に加え、農業、観光等の振興、ICTやAI、データの活用によるまちづくりのほか、女性や退職者などの力を活かした新規事業創出や、観光・農業振興への活用なども担当する人材。市内外の専門家や市民団体などとも交渉・連携し、効果的な事業遂行を行える人材。 | 〇 | 〇 |
その他受験資格・条件の詳細は、「生駒市職員採用試験のお知らせ」（募集要項）を必ずご確認ください。
| 採用形態の種類 | 勤務日及び勤務時間 | 任期 |
|---|---|---|
| （1）常勤（任期無し） | 週5日勤務 原則1日8：30～17：15 | 任期なし。定年（60歳）まで任用 |
（2）常勤（任期付） | 週5日勤務 原則1日8：30～17：15 | 1年～最大5年まで（更新制）（注意）2 |
| （3）非常勤（任期付短時間） | 月1日～週5日勤務 （注意）1 | 2年～最大5年まで（更新制）（注意）2 |
| （4）非常勤（会計年度任用） | 月1日～週5日勤務 （注意）1 | 1年（更新制） |
生駒市職員採用試験のお知らせ
申込みには、次の2つの手続きが必要です。
応募できる事業分野はいずれか1つだけです。（複数の事業分野への応募はできません。）
次の指定サイト（エン転職、ミドルの転職、AMBI、engage）のいずれか1つへ登録・エントリーをしてください。
以下のURLはエン転職にリンクしています。
1．収益確保担当 https://employment.en-japan.com/desc_970498（別ウインドウで開く）
2．首都圏PR担当 https://employment.en-japan.com/desc_970499（別ウインドウで開く）
3．観光企画担当 https://employment.en-japan.com/desc_970501（別ウインドウで開く）
4．ICT推進担当 https://employment.en-japan.com/desc_970502（別ウインドウで開く）
5．人事改革担当 https://employment.en-japan.com/desc_970503（別ウインドウで開く）
6．教育改革担当 https://employment.en-japan.com/desc_970504（別ウインドウで開く）
7．地域活力創生担当 https://employment.en-japan.com/desc_970506（別ウインドウで開く）
（注意）郵送や持参での申し込みは受付できません。
| 試験名 | 試験内容 | 日時 | 会場 | 合格発表 |
| 1次試験 | 書類審査 | ― | ― | 11月中旬予定 |
| 2次試験 | 面接試験 （注意）1 |
11月下旬予定 | 1次試験合格者に通知 | 12月上旬予定 |
| 3次試験 | 適性検査 | 12月中の概ね 5日間程度のうち、 受験者が選択する日時 |
2次試験合格者に通知 | 12月下旬予定 |
| 面接試験 | 12月中旬予定 |
（注意）1 2次試験の面接については、近畿圏外に居住の方又はやむを得ない事情により、試験会場に来ることが困難な場合は、オンライン面接の希望相談も受付します。なお、希望多数の場合は、お断りする場合もあります。（詳細は、別途通知します。）
（注意）2 合格発表については、原則として、申込時にエントリーしていただくエン・ジャパン株式会社の特設ページを通じて、メールで個別に通知します。
令和2年4月1日
生駒市市長公室人事課
電話: 0743-74-1111 内線（人材育成係：243 給与係：246）
ファクス: 0743-74-9100
業務時間 8時30分～17時15分【閉庁日 土・日・祝・年末年始】
法人番号 1000020292095
●●_申込書兼職務経歴書 (ファイル名：jinji_191007-2.xlsx サイズ：71.87KB)