人事課

報道資料

• 令和8年4月1日付職員人事異動の変更について [2026年3月26日]
• 令和8年4月1日付職員人事異動について [2026年3月19日]
• パワー・ハラスメントの認定について [2026年2月27日]
• 令和7年度職員業績表彰の受賞取組が決定 [2026年2月12日]
• 職員の懲戒処分について [2026年1月30日]
• 職員業績表彰を行います！ [2026年1月21日]
• 令和8年1月1日付職員人事異動について [2025年12月23日]
• 生駒市長や市議会議員、市職員に期末・勤勉手当を支給します [2025年12月9日]
• 生駒市と奈良県社会保険労務士会が事業連携協定を締結 [2025年10月24日]
• ハラスメントの防止・根絶に向けて市長が宣言します [2025年10月24日]
• （社会人対象）職員採用説明会を開催（令和8年4月1日採用） [2025年9月17日]
• （社会人対象）次世代の住宅都市を共につくる11職種を募集。危機管理監や公民連携、人事施策など多様な人材を公募。 [2025年9月16日]
• 生駒市職員（消防職、技能職（調理員））を 募集します（令和8年4月1日採用予定） [2025年7月1日]
• 生駒市長や市議会議員、市職員に期末・勤勉手当を支給します [2025年6月27日]
• 市役所の開庁時間を短縮　～デジタルを活用し、市役所に「行かない」手続きも進めます～ [2025年5月25日]
• 職員の新型コロナウイルス感染について [2022年2月1日]
• 令和3年8月1日付職員人事異動について  [2021年7月30日]
• 令和3年6月4日付職員人事異動について  [2021年6月3日]
• 入庁3年目の若手職員が政策提案！政策形成実践研修の最終報告会を開催 [2021年1月15日]